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費率與分攤比的概念差別桃園市大溪區身份證借款

台灣勞工老年退休金共分為兩層，一是勞保之下「普通事故保險」的老年年金，第二層則是勞工退休金，兩層的加總即為勞工老年所能領得的退休金。該次會議上屏東縣崁頂鄉身份證貸款高雄市新興區身分證貸款所討論的，即是第一層的老年年金。

除了「費率」的概念之外，勞保保費為了實際反映受雇員工與雇主之間的責任，還另外有「分攤比」的概念，對於一般受雇員工而言，受雇員工、雇主與政府之間的分攤比例為七比二比一。

勞保目前將全台所有保險人的納保薪資級距分為二十級，第一級為20,008元，最後一級臺南市學甲區身份證借錢為45,800元。現行的勞保保費費率則為10%，意思就是說，每個人月領薪資所歸屬級距的10%，就是應該繳納的勞保保費。

【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】總統府年金改革委員會第七次會議上，工業總會代表何語表示「勞保保費勞工分攤比例應拉高到五成」，台灣高等教育產業工會於今天（8/18）對此發動抗議，表示降低資方分攤比例將造成勞動政策繼續朝資方傾斜。高教工會的年改會代表劉侑學表示，勞工團體同意在不變動勞資分攤比的前提下，以調整費率的方式，確保勞保基金收益與永續發展。

總而言之，「費率」與「分攤比」是兩個截然不同的概念，前者是指薪資所得與勞保保費之間的比例關係，也就是「一個勞工總共要出的保費多少」；後者則是指勞保保費對於勞／資苗栗縣銅鑼鄉身分證借錢屏東縣佳冬鄉證件借錢／政三方之間的保費負擔比例關係，也就是「勞工自付額、企業勞動成本與國家責任之間的份量差異」。

雲林縣麥寮鄉身份證借款高教工會研究員陳柏謙指出，何語委員所謂的「勞工分攤比拉高到五成」，事實上就是讓勞工分攤比由過去的兩成一口氣成長為2.5倍新北市石碇區身分證借款，並讓雇主分攤比減少了三成。

陳柏謙表示，過去20年來，台灣勞工陷入長期的薪資停滯，加班、變形工時、責任制等等惡質制度讓過勞的現象普遍發生，勞動法令違反情事已經層出不窮，雇主還想進一步逃避應負的法新竹縣芎林鄉身分證貸款定勞動成本與責任，轉嫁到勞工身上，並不符合公平正義的原則。

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